MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL KABUPATEN GARUT PROVINSI JAWA BARAT

Oleh : Dr. H. Ipa Hafsiah Yakin SE,MM Dosen STAI Muhammadiyah Garut ipa.yakin@yahoo.co.id Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dan mendapatkan bukti-bukti empiris pengaruh budaya organisasi, iklim organisasi, gaya kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai negeri sipil Pemerintah Daerah Kabupaten Garut Provinsi Jawa Barat, baik secara parsial maupun secara bersama-sama. Populasi dalam penelitian ini berjumlah sebesar 1685 pegawai Negeri Sipil di Kabupaten Garut. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey deskriptif dan survey eksplanatori dengan ukuran sampel menggunakan aturan 1 : 5 sebesar 200 responden, serta metode analisis data yang digunakan adalah SEM (Structural Equation Modeling). Berdasarkan hasil penelitian, maka didapatkan temuan sebagai berikut budaya organisasi, Iklim organisasi dan gaya kepemimpinan secara parsial maupun bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dengan pengaruh sebesar 55% sedangkan sisanya sebesar 45% dikontribusi oleh faktor lain, namun secara parsial budaya organisasi paling dominan berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Budaya organisasi, Iklim organisasi, Iklim organisasi dan komitmen organisasi secara parsial maupun bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan pengaruh sebesar 80% sedangkan sisanya sebesar 20% dikontribusi oleh faktor lain, namun secara parsial komitmen organisasi secara parsial paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Iklim Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Kinerja Pegawai